Yhä useammat yritykset ja organisaatiot ilmoittavat
avoimista työpaikoistaan sosiaalisen median kanavilla. Joissakin tapauksissa
sosiaalinen media on ainoa käytössä oleva kanava työnhakuilmoituksille. Yritykset
ovat siirtyneet yhteisöllisen median palveluihin asiakkaiden perässä, sillä
markkinointi on tehtävä siellä missä kohderyhmäkin on. Potentiaaliset
työntekijät tavoitetaan nykyään parhaiten netissä. Sosiaalinen media tuo
hakuprosessiin vuorovaikutteisuutta jo alkuvaiheessa.
Sosiaalisen median kanavilla, kuten Twitterissä ja Facebookissa, kannattaa seurata/fanittaa niitä yrityksiä jotka koetaan potentiaalisiksi työnantajiksi. Näin tieto uusista avoimista työpaikoista saadaan suoraan omaan uutisvirtaan. Lisäksi itseään kannattaa tuoda esille sosiaalisessa mediassa. Keskustele ja kommentoi yritysten ryhmäsivuilla!
LinkedIn on yksi tärkeimmistä rekrytointikanavista sosiaalisessa mediassa, sillä se on tarkoitettu nimenomaan ammattikäyttöön. Käyttäjät lisäävät profiiliinsa perustietojen lisäksi tietoja koulutus- ja työhistoriastaan, ja kertovat kiinnostuksenkohteistaan ja osaamisalueistaan. Mitä enemmän kerrot itsestäsi, sitä helpompi organisaatioiden on lähestyä sinua! LinkedIn on oiva paikka olla yhteydessä sekä vanhoihin että nykyisiin koulutovereihin ja kollegoihin, ja tätä kautta verkostoitua tehokkaasti yritysmaailmassa.
Uusi Haussa.fi -palvelu hyödyntää nimenomaan sosiaalista mediaa työnhaussa. Palveluun voidaan lisätä tietoja omasta työkokemuksesta sekä rajata, mitkä ammatti-alat kiinnostavat eniten. Näiden tietojen perusteella työnantajat voivat etsiä tekijöitä avoimiin työtehtäviinsä. Vastavuoroisesti myös yritykset kertovat itsestään ja ilmoittavat avoimista työpaikoistaan. Tutustu palveluun ja osoita aktiivisuutta!
Monet yritykset, kuten allekirjoittanut, ylläpitävät yritysblogeja. Blogeissa käsitellään pääasiassa omaan alaan liittyviä asioita, riippuen tietenkin yrityksestä. Myös blogeissa kannattaa osoittaa reippautta ja oma-aloitteisuutta. Lyhyetkin kommentit osoittavat kiinnostuksen yrityksestä ja sen toiminnasta. Parhaassa tapauksessa lukija pääsee käymään pitkänkin keskustelun yrityksen edustajan kanssa. Aloita aktiivinen keskusteleminen, vaikka yrityksellä ei olisi avoimia työpaikkoja! Kun yrityksessä aukeaa uusia työtehtäviä, hakija voi työhakemuksessaan ohimennen viitata käytyyn blogikeskusteluun. Aktiivisuutta arvostetaan kaikilla aloilla!
Aktiivisuus palkitaan - etenkin sosiaalisessa mediassa!
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti