Miten hyödyntää sosiaalista media työnhaussa?

Yhä useammat yritykset ja organisaatiot ilmoittavat avoimista työpaikoistaan sosiaalisen median kanavilla. Joissakin tapauksissa sosiaalinen media on ainoa käytössä oleva kanava työnhakuilmoituksille. Yritykset ovat siirtyneet yhteisöllisen median palveluihin asiakkaiden perässä, sillä markkinointi on tehtävä siellä missä kohderyhmäkin on. Potentiaaliset työntekijät tavoitetaan nykyään parhaiten netissä. Sosiaalinen media tuo hakuprosessiin vuorovaikutteisuutta jo alkuvaiheessa.

Sosiaalisen median kanavilla, kuten Twitterissä ja Facebookissa, kannattaa seurata/fanittaa niitä yrityksiä jotka koetaan potentiaalisiksi työnantajiksi. Näin tieto uusista avoimista työpaikoista saadaan suoraan omaan uutisvirtaan. Lisäksi itseään kannattaa tuoda esille sosiaalisessa mediassa. Keskustele ja kommentoi yritysten ryhmäsivuilla!

LinkedIn on yksi tärkeimmistä rekrytointikanavista sosiaalisessa mediassa, sillä se on tarkoitettu nimenomaan ammattikäyttöön. Käyttäjät lisäävät profiiliinsa perustietojen lisäksi tietoja koulutus- ja työhistoriastaan, ja kertovat kiinnostuksenkohteistaan ja osaamisalueistaan. Mitä enemmän kerrot itsestäsi, sitä helpompi organisaatioiden on lähestyä sinua! LinkedIn on oiva paikka olla yhteydessä sekä vanhoihin että nykyisiin koulutovereihin ja kollegoihin, ja tätä kautta verkostoitua tehokkaasti yritysmaailmassa.

Uusi Haussa.fi -palvelu hyödyntää nimenomaan sosiaalista mediaa työnhaussa. Palveluun voidaan lisätä tietoja omasta työkokemuksesta sekä rajata, mitkä ammatti-alat kiinnostavat eniten. Näiden tietojen perusteella työnantajat voivat etsiä tekijöitä avoimiin työtehtäviinsä. Vastavuoroisesti myös yritykset kertovat itsestään ja ilmoittavat avoimista työpaikoistaan. Tutustu palveluun ja osoita aktiivisuutta!

Monet yritykset, kuten allekirjoittanut, ylläpitävät yritysblogeja. Blogeissa käsitellään pääasiassa omaan alaan liittyviä asioita, riippuen tietenkin yrityksestä. Myös blogeissa kannattaa osoittaa reippautta ja oma-aloitteisuutta. Lyhyetkin kommentit osoittavat kiinnostuksen yrityksestä ja sen toiminnasta. Parhaassa tapauksessa lukija pääsee käymään pitkänkin keskustelun yrityksen edustajan kanssa. Aloita aktiivinen keskusteleminen, vaikka yrityksellä ei olisi avoimia työpaikkoja! Kun yrityksessä aukeaa uusia työtehtäviä, hakija voi työhakemuksessaan ohimennen viitata käytyyn blogikeskusteluun. Aktiivisuutta arvostetaan kaikilla aloilla!

Aktiivisuus palkitaan - etenkin sosiaalisessa mediassa!

Vinkkejä työhaastatteluun!

Työhaastattelu on tärkeä osa työnhakua, siksi siihen kannattaakin panostaa. Työhaastattelussa haastattelija pyrkii hahmottamaan persoonasi, kiinnostuksen kohteitasi ja tavoitteitasi. Haastattelun aikana sinulla onkin tilaisuus osoittaa käyttäytymiselläsi, vastauksillasi ja koko olemuksellasi, että olet paras hakija. 

Työhaastattelu jännittää monia, mutta tilannetta voi harjoitella etukäteen. Ennen työhaastattelua kannattaa miettiä kysymyksiä, joita sinulle mahdollisesti esitetään. Samalla voit pohtia vastauksiasi niihin ja jos mahdollista, mieti myös konkreettinen esimerkki, joka kuvaa osaamistasi. Muista kuitenkin pitää vastaukset selkeinä ja johdonmukaisina, kysymyksen aiheesta ei kannata poiketa.

Tässä vielä 10 vinkkiä, jotka kannattaa ottaa huomioon työhaastattelussa:

1. Tutustu yritykseen ja sen tuotteisiin sekä palveluihin
2. Mieti valmiiksi perustelut, miksi juuri sinut tulisi valita tehtävään
3. Mieti valmiiksi kysymyksiä, joita haluat kysyä työpaikkaan liittyen. Kysymyksillä osoitat, että olet kiinnostunut paikasta, aktiivisuus palkitaan!
4. Pukeudu asianmukaisesti
5. Ole ajoissa paikalla 
• Jos myöhästyt, ilmoita heti kuin mahdollista
6. Anna itsestäsi hyvä ensivaikutelma 
• Hymy ja reipas kädenpuristus luovat hyvän mielikuvan
7. Kuuntele kysymykset huolellisesti
8. Vastaa kysymyksiin reippaasti ja rehellisesti. Nyt saa myös kehua itseään!
9. Ole kohtelias ja asiallinen
10. Kiitä työhaastattelusta