Remontti menossa

Uudistamme internet- ja blogisivustojamme! Jatkamme ensi vuoden puolella entistä ehompana.

Iloista joulua ja onnellista uutta vuotta!

May this holiday season
leave you with precious memories:
A Christmas filled with love and light,
perfect gifts, delicious foods,
love and joy all around.
A New Year with continuing blessings—
friends, family, good work, great fun,
and delightful surprises.

Solutan väki haluaa toivottaa kaikille iloista ja rauhallista joulua sekä onnellista uutta vuotta!

Mitä auktorisoitu henkilöstöpalveluyritys tarkoittaa?

Henkilöstöpalvelualanliitto (HPL) järjestää auktorisointikoulutuksia henkilöstöpalvelualan yrityksille, jotka ovat jo vuoden toimineet alalla. Auktorisoinnin tarkoituksena on tunnistaa alan rehelliset ja luotettavat toimijat. Siinä korostetaan työnantajavelvoitteista huolehtimista sekä alan toimintaperiaatteiden ja suositusten noudattamista. Auktorisointijärjestelmä vahvistaa ja tukee myös työllistämistä.

Miksi siis valita auktorisoitu henkilöstöpalveluyritys?

Auktorisoinnin myöntämiselle on asetettu tiukat vaatimukset ja yrityksiä valvotaan yrityksiin tehtävien tarkastusten avulla. Sekä asiakasyritykset että työntekijät voivatkin luottaa siihen, että auktorisoitu henkilöstöpalvelualan yritys toimii lakien ja eettistä toimintaa korostavien sääntöjen ja periaatteiden mukaisesti.  HPL:n antamasta auktorisointitunnuksesta voit tunnistaa auktorisoidun henkilöstöpalveluyrityksen.

Lisätietoja auktorisoinnista sekä HPL:n toiminnasta löydät osoitteesta

http://www.hpl.fi/henkilostopalveluyritysten_liitto/

Miten hyödyntää sosiaalista media työnhaussa?

Yhä useammat yritykset ja organisaatiot ilmoittavat avoimista työpaikoistaan sosiaalisen median kanavilla. Joissakin tapauksissa sosiaalinen media on ainoa käytössä oleva kanava työnhakuilmoituksille. Yritykset ovat siirtyneet yhteisöllisen median palveluihin asiakkaiden perässä, sillä markkinointi on tehtävä siellä missä kohderyhmäkin on. Potentiaaliset työntekijät tavoitetaan nykyään parhaiten netissä. Sosiaalinen media tuo hakuprosessiin vuorovaikutteisuutta jo alkuvaiheessa.

Sosiaalisen median kanavilla, kuten Twitterissä ja Facebookissa, kannattaa seurata/fanittaa niitä yrityksiä jotka koetaan potentiaalisiksi työnantajiksi. Näin tieto uusista avoimista työpaikoista saadaan suoraan omaan uutisvirtaan. Lisäksi itseään kannattaa tuoda esille sosiaalisessa mediassa. Keskustele ja kommentoi yritysten ryhmäsivuilla!

LinkedIn on yksi tärkeimmistä rekrytointikanavista sosiaalisessa mediassa, sillä se on tarkoitettu nimenomaan ammattikäyttöön. Käyttäjät lisäävät profiiliinsa perustietojen lisäksi tietoja koulutus- ja työhistoriastaan, ja kertovat kiinnostuksenkohteistaan ja osaamisalueistaan. Mitä enemmän kerrot itsestäsi, sitä helpompi organisaatioiden on lähestyä sinua! LinkedIn on oiva paikka olla yhteydessä sekä vanhoihin että nykyisiin koulutovereihin ja kollegoihin, ja tätä kautta verkostoitua tehokkaasti yritysmaailmassa.

Uusi Haussa.fi -palvelu hyödyntää nimenomaan sosiaalista mediaa työnhaussa. Palveluun voidaan lisätä tietoja omasta työkokemuksesta sekä rajata, mitkä ammatti-alat kiinnostavat eniten. Näiden tietojen perusteella työnantajat voivat etsiä tekijöitä avoimiin työtehtäviinsä. Vastavuoroisesti myös yritykset kertovat itsestään ja ilmoittavat avoimista työpaikoistaan. Tutustu palveluun ja osoita aktiivisuutta!

Monet yritykset, kuten allekirjoittanut, ylläpitävät yritysblogeja. Blogeissa käsitellään pääasiassa omaan alaan liittyviä asioita, riippuen tietenkin yrityksestä. Myös blogeissa kannattaa osoittaa reippautta ja oma-aloitteisuutta. Lyhyetkin kommentit osoittavat kiinnostuksen yrityksestä ja sen toiminnasta. Parhaassa tapauksessa lukija pääsee käymään pitkänkin keskustelun yrityksen edustajan kanssa. Aloita aktiivinen keskusteleminen, vaikka yrityksellä ei olisi avoimia työpaikkoja! Kun yrityksessä aukeaa uusia työtehtäviä, hakija voi työhakemuksessaan ohimennen viitata käytyyn blogikeskusteluun. Aktiivisuutta arvostetaan kaikilla aloilla!

Aktiivisuus palkitaan - etenkin sosiaalisessa mediassa!

Vinkkejä työhaastatteluun!

Työhaastattelu on tärkeä osa työnhakua, siksi siihen kannattaakin panostaa. Työhaastattelussa haastattelija pyrkii hahmottamaan persoonasi, kiinnostuksen kohteitasi ja tavoitteitasi. Haastattelun aikana sinulla onkin tilaisuus osoittaa käyttäytymiselläsi, vastauksillasi ja koko olemuksellasi, että olet paras hakija. 

Työhaastattelu jännittää monia, mutta tilannetta voi harjoitella etukäteen. Ennen työhaastattelua kannattaa miettiä kysymyksiä, joita sinulle mahdollisesti esitetään. Samalla voit pohtia vastauksiasi niihin ja jos mahdollista, mieti myös konkreettinen esimerkki, joka kuvaa osaamistasi. Muista kuitenkin pitää vastaukset selkeinä ja johdonmukaisina, kysymyksen aiheesta ei kannata poiketa.

Tässä vielä 10 vinkkiä, jotka kannattaa ottaa huomioon työhaastattelussa:

1. Tutustu yritykseen ja sen tuotteisiin sekä palveluihin
2. Mieti valmiiksi perustelut, miksi juuri sinut tulisi valita tehtävään
3. Mieti valmiiksi kysymyksiä, joita haluat kysyä työpaikkaan liittyen. Kysymyksillä osoitat, että olet kiinnostunut paikasta, aktiivisuus palkitaan!
4. Pukeudu asianmukaisesti
5. Ole ajoissa paikalla 
• Jos myöhästyt, ilmoita heti kuin mahdollista
6. Anna itsestäsi hyvä ensivaikutelma 
• Hymy ja reipas kädenpuristus luovat hyvän mielikuvan
7. Kuuntele kysymykset huolellisesti
8. Vastaa kysymyksiin reippaasti ja rehellisesti. Nyt saa myös kehua itseään!
9. Ole kohtelias ja asiallinen
10. Kiitä työhaastattelusta

Mitä hyötyä on työturvallisuuskortista?

Työturvallisuuskortin käyttö yrityksissä on yleistynyt hurjaa vauhtia viime vuosien aikana. Työturvallisuuskortti on yhä useimmiten edellytys työnteolle ja jopa työllistymiselle. Työturvallisuuskorttia käytetään yhteisillä työpaikoilla muun muassa teollisuudessa, rakennustyömailla, satamissa ja kuljetusalalla. Kortti ei ole lakisääteinen, vaan yritykset voivat itse päättää vaaditaanko työntekijöiltä työpaikalla työturvallisuuskortti.

Työturvallisuuskortin saa, kun osallistuu kahdeksan tunnin mittaiselle kurssille, jossa käsitellään työturvallisuusasioita. Kurssilla käydään läpi asioita liittyen mm. työsuojeluun sekä vaaratilanteiden ja läheltä piti tilanteiden hallintaan. Kurssin päätteeksi järjestetään tentti, jossa testataan opittuja asioita. Korttia ei siis kukaan saa vain pelkällä kurssille osallistumisella, vaan opetetut asiat pitää myös omaksua. Työturvallisuuskortti on voimassa viisi vuotta, jonka jälkeen kortin voimassaolo täytyy uusia käymällä kurssi uudestaan. Kortin voi myös uusia puolen päivän mittaisella täydennyskurssilla, jos kortti ei ole vielä mennyt vanhaksi.

Työturvallisuuskortti antaa hyvät valmiudet kehittää työturvallisuutta omalla työpaikalla. Parhaimmillaan kortti antaa myös ajattelemisen aihetta ja motivoi työntekijöitä kiinnittämään enemmän huomiota työturvallisuuteen.

Työturvallisuus on yksi tärkeimmistä asioista työpaikalla. Työtä tulee tehdä turvallisesti, koska meillä jokaisella on velvollisuus siihen. Työturvallisuuslaki takaa myös työntekijän oikeuden saada suoriutua työstä turvallisesti. Jokaisella on oikeus tulla töihin ja lähteä töihin terveenä.

Joko sinulla on työturvallisuuskortti? Lue lisää tulevista kursseistamme www.soluta.fi.

Rekrytreffit Tampereella

Tampereen Työ- ja elinkeinotoimisto järjestää

keskiviikkona 2.11. klo 12-15 

REKRYTREFFIT joilla useat paikalliset yritykset kertovat avoimista työpaikoistaan ja ottavat työhakemuksia vastaan.

Mukana myös Soluta Henkilöstöratkaisut Oy!!

Poikkea paikalle keskustelemaan työtilanteestasi ja tiedustelemaan avoimista työpaikoistamme!

Ohjeita hakemuksen laatimiseen

Koetko työhakemuksen tai ansioluettelon laatimisen vaikeaksi? Etkö tiedä, mitä tietoja niihin kuuluu sisällyttää? Oletko epätietoinen ansioluettelosi rakenteesta? Huolehditko hakemuksesi pituudesta?

Ei hätää! Kurkkaa blogimme välilehtiä Loistava CV ja Loistava hakemus - löydät ohjeita ja neuvoja työnhakuprosessiin!

Täydellinen CV ja mieleenpainuva hakemus?

Millainen on hyvän ja selkeän CV:n rakenne? Missä järjestyksessä asiat tulee esittää? Entä mitä asioita tulee mainita hakemuksessa?  Miten erottua edukseen?

Kerrohan sinäkin mielipiteesi, se on meille tärkeä!

Ensi viikolla voit lukea blogistamme neuvoja CV:n ja työhakemuksen laatimiseen.

Miksi vuokrata työntekijöitä Solutalta?

Vuokratyö mahdollistaa nopeat ratkaisut sesonkivaihteluihin ja ruuhkahuippuihin sekä tilapäisen työvoiman tarpeeseen. Katsomme aina ensimmäiseksi, onko listoillamme valmiiksi asiakkaan tarpeisiin soveltuvaa työntekijää - näin tarvittava työvoima on saatavilla jopa päivän varoitusajalla! Tarvittaessa luomme työnhakuilmoituksen, jonka julkaisemme useilla eri kanavilla tavoittaaksemme kaikki potentiaaliset hakijat.

Hoidamme koko rekrytointiprosessin, jotta asiakasyritys voi keskittyä omiin päivittäisiin toimintoihinsa menettämättä kallisarvoista työaikaa.

Yrityksellä ei ole sairaslomariskiä - veloitamme vain toteutuneista tunneista!

Asiakasyritys voi halutessaan palkata parhaat tekijät omille kirjoilleen sopimuksen päätyttyä. Vuokratyö on siis oiva väylä löytää huipputekijöitä riskittömästi!

Palveluihimme kuuluvat myös soveltuvuustestaukset, joita voidaan käyttää apuna sopivan tekijän löytämisessä. Testaukset suoritetaan tutkituin menetelmin ja ne kohdennetaan asiakasyrityksen tarpeisiin tapauskohtaisesti.

Pidämme huolta asiakkaistamme ja työntekijöistämme, ja panostamme pitkäaikaisiin asiakassuhteisiin.

Vuokratyöntekijän mahdollisuudet

+ Opiskelijalle vuokratyö on oiva tilaisuus saada lisäansioita opintojen oheen. Kaikenlainen työkokemus kasvattaa mahdollisuutta työllistyä heti valmistumisen jälkeen.

+ Nuorelle vuokratyö mahdollistaa erilaisiin aloihin tutustumisen. Tätä kautta voi jopa löytää tulevaisuuden ammatin!

+ Ammatinvaihtajalle hyvä väylä löytää uusi ura.

+ Vuokratyön kautta on mahdollista saada vakituinen työpaikka!

+ Vuokratyöntekijälle maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa.

+ Vuokratyöntekijällä on mahdollisuus sekä lyhyt- että pitkäkestoisiin työsuhteisiin.

+ Yhdellä hakemuksella voi hakea useaa työpaikkaa - myös tulevia paikkoja. Näin moninkertaistat mahdollisuutesi työllistyä ja nopeutat työnhakua.

Oletko ollut vuokratyöntekijänä? Kerro kokemuksistasi, kuulemme mielellämme ajatuksia ja mielipiteitä vuokratyöstä!